29 березня в Івано-Франківському облмуздрамтеатрі відбудеться щорічна церемонія вшанування лідерів економічного прогресу міста «Тріумф десятиліття», організатором якої виступає виконавчий комітет Івано-Франківської міськради. Акція «Тріумф» проводиться задля виявлення кращих практик і позитивних тенденцій у сфері розвитку підприємництва, а також з метою відзначення та нагородження суб'єктів підприємницької діяльності у найрізноманітніших галузях економіки за підсумками їхньої роботи у попередньому році.
Акція вшанування лідерів економічного прогресу міста «Тріумф» цього року буде ювілейною, десятою. Тому дещо змінено підхід до визначення переможців. Проведена відповідна робота з розробки критеріїв визначення переможців (опубліковані в газеті Західний кур’єр та на офіційному сайті міста). Ведеться робота над створенням ювілейного буклету, в якому планується представити (з фотографіями) переможців акції «Тріумф» за 2003-2012 роки та фільму «Переможці «Тріумф» 2003-2011 роки». Будуть виготовлятись відеоролики про переможців десятиріччя.
Для визначення переможців та з метою всебічного охоплення і врахування специфіки діяльності у різних сферах, напрямах економіки міста розпорядженням міського голови затверджено склад конкурсної комісії. Зокрема, до складу конкурсної комісії увійшли представники Івано-Франківської торгово-промислової палати, регіональної Спілки промисловців та підприємців, Українсько-Канадського бізнес-центру, громадських організацій підприємців, Ради підприємців Дорадчої ради при міському голові, Державної податкової інспекції в м. Івано-Франківську; представники депутатського корпусу міської ради, члени виконавчого комітету міської ради.
Критерії для претендентів на перемогу у номінаціях акції «Тріумф десятиліття»
Загальні критерії :
Відсутність заборгованості до бюджету станом на 01.01.2013р.
Відсутність заборгованості із виплати заробітної плати станом на 01.01.2013р.
|
№ п/п |
Назва номінації |
Критерії вибору переможців |
|
1.
|
Інвестиція десятиліття |
Обсяг вкладених інвестицій за останніх десять років |
|
Додатково створено робочих місць за роки залучення інвестицій |
||
|
Середньомісячна заробітна плата одного штатного працюючого за 2012 рік |
||
|
Обсяг реалізованої інноваційної продукції за 2012 рік |
||
|
2. |
Місцева марка десятиліття |
Участь у виставкових та рекламних заходах, отримані відзнаки та нагороди протягом десяти років |
|
Частка вартості реалізації продукції з місцевою маркою за 2012 рік |
||
|
Сума податків, сплачених до місцевого бюджету за 2012 рік |
||
|
Період присутності місцевої марки на ринку |
||
|
3. |
Керівник-лідер, реформатор десятиліття |
Наявність чіткої стратегії розвитку підприємства (опис та обгрунтованість проектів розвитку) та стан її реалізації |
|
Динаміка розвитку підприємства в обсягах реалізації та рівні заробітної плати |
||
|
Кількість додатково створених робочих місць на підприємстві за останні 5 років |
||
|
4. |
Підприємство високих технологій |
Сума коштів, спрямованих на оновлення виробництва за останні 5 років |
|
Використання міжнародних стандартів (ISO 2000, ISO 9000,9001) |
||
|
Частка від реалізації інноваційної продукції у загальній сумі реалізації продукції за 2010-2012 роки |
||
|
Власні технологічні розробки |
||
|
5.
6. |
Експортер десятиліття
|
Питома вага вартості експортованої продукції до загального обсягу реалізованої протягом останні 10 років |
|
Спрямованість експортних операцій (готова продукція, напівфабрикат, сировина),% |
||
|
Кількість країн, в які здійснюється експорт продукції підприємства в 2010-2012 роках |
||
|
Будівельна компанія десятиліття |
Середньооблікова чисельність штатних працівників, чол. |
|
|
Сума податків, сплачених до бюджетів усіх рівнів у 2012р., (тис.грн.) |
||
|
Обсяг введених в експлуатацію площ протягом 2003-2012рр., кв.м;: - житла; - площ комерційного призначення; |
||
|
Обсяг виконаних будівельних робіт (за виключенням будівництва житла та площ комерційного призначення)(кв.м.) |
||
|
7. |
Найбільший платник податків десятиліття до місцевого бюджету |
Сума податків, сплачених до місцевого бюджету протягом 2003-2012рр., тис.грн. |
|
Середньооблікова чисельність штатних працівників, осіб |
||
|
Розмір середньомісячної заробітної плати за 2012 рік, грн. |
||
|
8. |
Краще підприємство десятиліття в малому бізнесі |
Період роботи на місцевому ринку |
|
Розмір середньомісячної заробітної плати одного працюючого у 2012 році, грн. |
||
|
Кількість створених нових/додаткових робочих місць впродовж останніх років |
||
|
Сума сплачених податків (зборів, обов’язкових платежів) до бюджетів усіх рівнів у 2012 році, тис.грн. |
||
|
Впровадження передових технологій (коротко описати) |
||
|
9. |
Заклад торгівлі десятиліття |
Період роботи на місцевому ринку. |
|
Сума податків та зборів, сплачених до місцевого бюджету за 2012 рік (тис.грн.) |
||
|
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого у 2012 році (грн.) |
||
|
Співпраця з місцевими товаровиробниками та обсяг реалізації даних товарів за 2012 рік |
||
|
Кількість створення робочих місць за останні роки |
||
|
10. |
Заклад ресторанного господарства десятиліття |
Сума податків та зборів, сплачених до місцевого бюджету за 2012 рік (тис.грн.) |
|
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого у 2012 році (грн.) |
||
|
11. |
Краще туристичне підприємство десятиріччя |
Кількість обслужених туристів за 2012рік |
|
Сума податків та зборів до місцевого бюджету за 2012 рік, (тис.грн) |
||
|
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого у 2012 році (грн.) |
||
|
Кількість обслужених екскурсантів у 2012 році |
||
|
12. |
Місто-партнер десятиріччя з питань міжнародної співпраці |
Кількість розроблених спільних проектів міжнародної технічної допомоги |
|
Кількість реалізованих спільних проектів міжнародної технічної допомоги |
||
|
Загальна сума грантових коштів, залучених протягом десятиріччя |
||
|
Кількість двосторонніх проектів з питань економічної, культурної, спортивної, медичної співпраці за десятиріччя |
||
|
Кількість дітей, які відпочили за організації міст- партнерів за останні десять років |
||
|
13. |
Соціально-відповідальне підприємство десятиріччя |
Обсяг соціальних інвестицій |
|
Розвиток персоналу, охорона праці і здоров’я |
||
|
Охорона навколишнього середовища і ресурсозбереження |
||
|
Підтримка добросовісної ділової практики і етичної поведінки |
||
|
Програми розвитку міської громади |
||
|
Благодійність і меценатство |
||
|
Створення та підтримка власних спортивних та культурно-мистецьких колективів |